Als werknemer oud en overbodig? Het zal niet waar zijn!!!
Hoe onderhoud jij de mate, waarin je aantrekkelijk en relevant blijft en verleng je dus je houdbaarheidsdatum? Hoe gaan werkgevers inzien, dat oudere werknemers niet alleen nodig zijn, maar ook uitstekend duurzaam inzetbaar?
De arbeidsmarkt heeft een schreeuwend tekort aan medewerkers. Tegelijkertijd komen sommige groepen werknemers niet of nauwelijks aan werk. Zijn ze te oud, zijn ze niet het schaap met de 5 poten, of worden zij als overbodig (obsoleet) gezien? Hebben werkgevers voldoende aandacht voor de mentale en fysieke fitheid van hun medewerkers? Stimuleren en faciliteren zij ouder wordende medewerkers? Worden oudere (of wordt hiermee bedoeld verstarde) medewerkers weggezet als duur en niet meer productief en dus overbodig? En doen medewerkers zelf voldoende aan hun fysieke en mentale fitheid? Vergrijzing is niet het probleem, wel verstarring. Nooit te oud om te werken aan duurzame inzetbaarheid.